Télétravail : mettre en place et faire vivre une organisation « hybride » au quotidien

Les fondamentaux
UDD Formation Entreprises : Le télétravail dans une organisation hybride
Référence : RH1
Durée : 1 jour
Tarif inter : 850€ net (non assujetti à la TVA)
Cibles
Ressources humaines
Prérequis
Avoir mis en place le télétravail dans son entreprise ou avoir pour projet de le faire
Dates des prochaines sessions*
Mardi
04
Juin

À distance
* Si d'autres dates vous intéressent, n'hésitez pas à nous contacter.

Objectifs

Sécuriser son dispositif
de télétravail sur le plan juridique et organisationnel
Connaître tous les aspects
à envisager pour mettre en place ce changement
Être en veille par rapport
aux nouveaux modes d’organisation émergents

Programme

Télétravail : cadre juridique

  • État des lieux et prospective des différentes formes de télétravail et d’organisations hybrides
  • Identifier les points de vigilance, les enjeux et les bénéfices
  • Échanges sur les situations et enjeux de chacun

Les différentes étapes pour sécuriser son dispositif

  • Consultation du CSE
  • Accord d’entreprise et charte télétravail
  • Accord écrit du salarié et avenant au contrat de travail
  • Conditions d’accès et non-discrimination

Points de vigilance au quotidien

  • Mise à disposition du matériel
  • Quelles conditions d’assurance ?
  • Prise en charge ou non des coûts qui découlent de l’exercice du télétravail
  • Confidentialité des données de l’entreprise
  • Comment décompter et contrôler le temps de travail ?
  • Déménagement des collaborateurs

Télétravail et risques professionnels en matière de santé et sécurité

  • Prévention des TMS : information et formation des salariés
  • AT-MP et télétravail
  • Prévenir les situations d’isolement
  • Risques liés à l’hyperconnexion
  • RPS
  • Harcèlement moral et sexuel
  • Conduites addictives

Accompagner le changement

  • Communiquer auprès des salariés
  • Impliquer et accompagner le management
  • Transformer le modèle managérial

Les points forts

Serious game
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Interview
Interview d’un auditeur du label WIWO
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