Les méthodes pédagogiques de chaque formation sont variées et tournées vers la pratique.
Les méthodes actives sont privilégiées, grâce à une approche par situation de travail et à un accompagnement pédagogique individuel et collectif.
Nous utilisons notamment des diagnostics individuels, des mises en situation, des études de cas ou des Serious Games.
Comment fidéliser les talents et attirer de nouvelles compétences ? Le centre formation entreprises de l’Université du Domicile abordera ces questions lors atelier consacré aux attentes de la jeune génération au travail. Géraldine Dupont Calvier, executive coach et formatrice en management et leadership apportera son expertise et répondra à vos questions.
Quel rôle joue le Comité Social et Économique en matière de santé et sécurité ? Quand doit-on mettre en place une Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail ? Pour répondre aux interrogations des élus du CSE, Sylvain Deneux, responsable de notre Centre de Formation Entreprises, a animé un webinaire avec Azziz Akroum, formateur spécialisé en RH et Droit Social. Voici les points clés à retenir.
Le Centre de formation entreprises de l’Université du Domicile vous propose un webinaire sur les entretiens annuels. Sébastien François, DRH et formateur, spécialiste en ressources humaines apportera son expertise et répondra à vos questions.
Toutes nos formations peuvent être déployées au sein de votre entreprise, avec ou sans adaptation, en présentiel ou en distanciel en fonction de votre contexte et de vos besoins.
Demander un devisLa démarche que nous vous proposons :
Dès réception de votre demande, un consultant vous rappelle dans les 24h pour recueillir précisément votre besoin : contexte, objectifs visés, critères de mesure du résultat, format, durée, dates souhaitées...
Nous vous envoyons une proposition détaillée avec le programme sur mesure, la pédagogie utilisée, la présentation du formateur sélectionné et le tarif.
Nous pouvons être amenés à organiser des entretiens complémentaires avec les commanditaires, les managers, les participants, et à étudier vos documents afin de concevoir des cas pratiques et de la documentation basés sur votre contexte.
Pour une efficacité optimale de l'expérience apprenant, nos dispositifs pédagogiques sont conçus pour faciliter l'interactivité, l'ancrage, la réflexion et la mise en application, qu'ils soient blended, présentiel ou distanciel.
Parce que l'atteinte des objectifs fixés en phase de recueil de besoin est notre priorité, nous évaluons les résultats et les compétences acquises grâce à différents indicateurs déterminés ensemble.
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