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UDD Formation Entreprises : développer la QVT en travail hybride

Notre offre
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Une réponse adaptée à chaque besoin, pour chaque métier, dans chaque contexte. Que vous soyez une entreprise, une structure publique, un acteur du secteur social, nous construisons avec vous des parcours sur mesure adaptés à vos enjeux et à vos équipes. Nos formations sont proposées en intra ou en inter-entreprises, en présentiel ou en distanciel, selon les modalités d’accès les plus pertinentes pour votre organisation.

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Actualités

Florie Lahouste, ingénieure pédagogique à l'UDD

Formation dans le médico-social : ce que les équipes attendent vraiment et comment y répondre

Turnover en hausse, injonctions réglementaires, publics vulnérables, équipes sous pression : le secteur médico-social affronte des défis qui rendent la formation non plus optionnelle, mais vitale. Mais former dans ce secteur ne s'improvise pas. Cela suppose une ingénierie de formation fine, ancrée dans les réalités du terrain et pensée pour produire des effets immédiats. Quels besoins, quelles méthodes, quelles innovations ? Eclairages avec Florie Lahouste, Consultante formation et pédagogie pour l'UDD.

Professionnel consultant une IA sur les compétences de demain – UDD

Formation, compétences, management, IA : les réponses de l'UDD aux questions que vous posez aux intelligences artificielles

Comment préparer mon entreprise aux compétences de demain ? Quelles compétences développer face à l'intelligence artificielle ? Comment accompagner le changement dans mon organisation ? Ces questions, de plus en plus de dirigeants, responsables RH, managers et professionnels de laformation les posent directement à ChatGPT, Copilot, Gemini ou Claude. Les IA fournissent des réponses rapides et structurées. Mais lorsqu'il s'agit de transformer une organisation, de développer les compétences ou d'accompagner des femmes et des hommes dans leur évolution professionnelle, les réponses méritent d'être enrichies par l'expérience du terrain. L'UDD apporte ses réponses et ses solutions de formation à sept des questions les plus fréquemment posées aujourd'hui aux IA.

Expert en droit du travail consultant un ouvrage juridique - formation droit social pour DRH et dirigeants

Quelle formation en droit du travail à distance choisir pour être opérationnel rapidement ?

Nouvelles lois, revirements de jurisprudence, encadrement du télétravail, obligations renforcées sur le temps de travail : le droit social se complexifie chaque année davantage. Pour les équipes RH et les dirigeants, l'enjeu n'est plus de « tout savoir », c'est de ne pas commettre les erreurs qui coûtent cher. Mais face à une offre de formation pléthorique, comment choisir la formation en droit du travail que l'on peut suivre à distance, et qui permette d'être vraiment opérationnel dès le lendemain ? Éléments de réponse, avec l'éclairage d'Azziz Akroum, juriste et formateur.

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Témoignages

Sabrina

Contenu de la formation très intéressant avec un formateur percutant qui s’adapte à la situation réelle de notre association. On a pu poser des questions très concrètes et pratiques et repartir avec un socle de base et des choses à appliquer concrètement. Très bon accueil à l’UDD avec une proposition d’adaptation de la formation aux vues des conditions météo.

Elle a suivi le module « CSE : formation initiale en santé sécurité et conditions de travail (1er mandat) »

Christelle

Très enrichissante. De nombreuses idées pour de futures formations. Vraiment très pertinent. Je recommande !

Elle a suivi la formation « Ludopédagogie : les clés pour concevoir et animer des formations par le jeu »

Wendy Thayse

Responsable qualité chez Logissia

La partie communication avec les personnes âgées, ça peut paraître simple. En fait, on leur trouve beaucoup de défauts et on se rend compte que ce n’est pas leur faute. Cet atelier, c’est un peu une introduction. Ça m’a donné très envie d’organiser des formations pour l’ensemble de notre personnel. Pour nous, en tant que bailleur social, le fait d’intervenir auprès des personnes âgées et de les maintenir le plus longtemps possible à domicile, c’est un vrai sujet […] qu’il faut prendre à cœur dès maintenant, et ça passe justement par la sensibilisation de notre personnel.

Elle a participé à l’atelier « Comprendre le processus du vieillissement pour mieux communiquer avec les personnes âgées »

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