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Actualités

VAE et IA : préserver l’humain dans la reconnaissance des compétences
 

VAE et intelligence artificielle : repenser la place de l’humain dans la reconnaissance des compétences

La VAE vit aujourd’hui une transformation profonde : entre intelligence artificielle et accompagnement humain, les frontières se déplacent. À l’UDD, nous réaffirmons une conviction forte : la reconnaissance des compétences n’est pas un acte technique, mais un parcours cognitif exigeant où se jouent la réflexion, la mise en mots et la construction du sens. L’IA peut enrichir cette démarche, à condition de rester un outil - et non un substitut - à la relation d’accompagnement. Dans cet article, nous explorons comment préserver ce qui fait la valeur formatrice de la VAE à l’heure de l’automatisation.

Femme manager animant une réunion d'équipe et incarnant le leadership en entreprise
 

Formation leadership managers : 5 leviers de performance

Les managers sont au cœur de la performance des organisations. Pourtant, les signaux d'alarme s'accumulent : seuls 8 % des salariés français se déclarent engagés dans leur travail en 2025 et la principale cause identifiée est la baisse de l'engagement des managers, passé de 30 % à 27 % en un an. Ce désengagement a un coût : chaque départ coûte en moyenne 13 250 € par an. À l'inverse, les entreprises affichant un fort taux d'engagement constatent +23 % de rentabilité et +18 % de productivité commerciale. Aujourd’hui, beaucoup d'organisations attendent de leurs managers qu'ils incarnent un leadership fort, sans toujours leur en donner les clés, la méthode, ni l'accompagnement. Voici 5 actions concrètes pour transformer le leadership de vos managers en véritable moteur de performance.

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