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Mener une politique RH de diversité et d'inclusion
Ressources humaines
PUBLICS
Responsables des ressources humaines
Prérequis
Aucun
DATES DE DÉBUT DES PROCHAINES SESSIONS*
Lundi
06
Juillet
En présentiel ou en distanciel
*Inscription au plus tard une semaine calendaire avant la date de début de la session.
Objectifs
Maîtriser le cadre juridique
lié à la diversité
Mettre en oeuvre
une politique de diversité dans l’entreprise
Lutter
contre les discriminations
Programme
Qu'est-ce que la diversité ?
- Définir le champ de la diversité : égalité femmes-hommes, LGBT, multiculturel et fait religieux, handicap, intergénérationnel…
- Identifier les enjeux liés à la diversité dans l'entreprise
- Comprendre le cadre juridique : critères de discrimination, délits et sanctions
- Répondre aux obligations légales liées à l'égalité professionnelle, au handicap, à l'intergénérationnel et au recrutement
Faire l’état des lieux au sein de son entreprise
- Mesurer la diversité : les différents outils
- Évaluer les procédures et les pratiques
- Identifier les risques de discrimination
Mettre en oeuvre une politique de diversité
- Impliquer l'ensemble de l'entreprise
- Sensibiliser les managers
- Sécuriser les procédures de ressources humaines
- Évaluer les actions mises en place
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