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RH : prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Ressources humaines
PUBLICS
Ressources Humaines
Prérequis
Aucun
Objectifs
Connaître
le cadre juridique en matière de prévention du harcèlement sexuel
Sensibiliser
les salariés à la prévention du harcèlement sexuel et des agressions sexistes
Savoir identifier
les cas de harcèlement sexuel
Savoir
comment réagir face à un cas de harcèlement sexuel
Programme
Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
- Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux
- Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences ?
- Maîtriser le cadre juridique : obligations de l’employeur, barèmes des sanctions possibles, dernières jurisprudences…
Quel est mon rôle en tant qu’employeur ?
- Le rôle du référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes (entreprises de plus de 250 salariés)
- Savoir identifier les cas de harcèlement sexuel et les violences sexistes
- Repérer les signaux d’alerte
- Savoir comment réagir à un cas de harcèlement sexuel et connaître mes moyens d’action
- Quelle complémentarité avec le référent du CSE ?
- Sensibiliser les salariés
Identifier et réagir face à un cas de harcèlement sexuel
- Écouter avec bienveillance et neutralité
- Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits
- Distinguer le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
- Savoir mener un entretien avec le harceleur et le harcelé
- Le suivi de la victime
- Les sanctions et actions disciplinaires
