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Prévenir les RPS et développer la QVT
Dans les équipes RH et management, les situations de surcharge, d’isolement ou de tensions peuvent impacter la santé des salariés et la performance collective. Pour prévenir les RPS (risques psychosociaux), il est essentiel de disposer de repères partagés, d’outils d’analyse et d’une méthode d’action adaptée au terrain.
Cette formation RPS permet de comprendre les facteurs de risque, d’identifier les signaux d’alerte et de structurer une prévention RPS à plusieurs niveaux : diagnostic, priorisation, plan d’actions, suivi et communication. Elle aide également à renforcer les pratiques favorables à la QVT/QVCT et à sécuriser le traitement des situations sensibles.
Grâce à des cas concrets et des mises en situation, les participants s’approprient rapidement les outils et peuvent mettre en œuvre des actions efficaces pour prévenir et réduire les RPS au sein de leur organisation.
Objectifs
Programme
Identifier et définir les RPS
- RPS, stress et QVT : de quoi parle-t-on ?
- Cadre légal et obligations de l’employeur
- ANI du 9 décembre 2020 : de la QVT à la QVCT (qualité de vie et conditions de travail)
Déployer une démarche de prévention
- Établir une cartographie des risques
- Faire un diagnostic des risques
- Connaître les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
- Élaborer un plan d'action de prévention des risques
Impliquer les managers dans la démarche QVCT
- Les sensibiliser à la démarche
- Définir les compétences attendues de la part des managers et les accompagner dans le développement de ces compétences
Diagnostiquer les risques
- Environnement physique (mobilier, bruit, connexion internet, pièce dédiée ou pas, etc.)
- Exercice de l’activité : charge de travail, durée du travail, fixation des objectifs, autonomie, contrôle, etc.
- Outils pour travailler à distance : formation, réunion d’équipe, entretien RH, etc.
- Risques liés au surcontrôle
- Exercice du droit à la déconnexion
Suivre et évaluer les mesures de prévention
- Indicateurs de suivi
- Enquêtes auprès du personnel : sondage, questionnaire, entretien…
- Repérage des réajustements à opérer
FAQ
Pourquoi suivre cette formation RPS ?
La formation permet de comprendre et de prévenir les RPS, le stress et leurs impacts sur la QVT/QVCT et l’organisation. Elle apporte un cadre légal clair et les obligations de l’employeur, tout en fournissant une méthode concrète pour prévenir durablement les risques psychosociaux et agir efficacement sur le terrain.
Que couvre la formation en matière de prévention RPS ?
Les participants apprennent à établir une cartographie des risques, réaliser un diagnostic précis et identifier les niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire. Ils découvrent comment construire et piloter un plan d’action de prévention des risques psychosociaux pour sécuriser la santé psychologique et la performance collective.
Comment diagnostiquer les facteurs de RPS, notamment en contexte de travail hybride ?
La formation guide l’analyse de l’environnement physique (mobilier, bruit, espace de travail) et de l’exercice de l’activité (charge, autonomie, contrôle, objectifs). Elle prend également en compte les outils du travail à distance, le risque de surcontrôle et le respect du droit à la déconnexion, afin d’anticiper les situations de stress et d’isolement.
Quel rôle pour les managers dans la prévention des RPS et la QVCT ?
Les managers sont sensibilisés à la démarche QVT/QVCT et accompagnés dans le développement des compétences nécessaires. La formation renforce la cohérence des actions entre RH et management et permet de suivre et d’évaluer l’efficacité des mesures mises en place, pour garantir une prévention RPS durable et partagée.
